Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik detaylarını ve merak edilenleri inceliyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yasalaşmasının ardından birlikte, vatandaşların odağı yeniden kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, kendileri için yeni bir reform araştırıyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre öngörülen yaş ve prim koşullarını aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emekli olma yaşının aniden değil, zamana bölünerek öne çekilmesini amaçlamaktadır.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
İlgili bakanlık kanadından gelen son açıklamalarda, aktüeryal dengenin korunmasının temel esas olduğu kaydedildi. Şu an için mevzuatta radikal bir reform gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının yürütüldüğü biliniyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, kulislerde tahmin edilen muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın yasalaşmasını bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir hak arayışına dönüştü. Mevcut sistemde 2000-2008 arası işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci hakkaniyetli bir kademeye aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için özel bir yaş ve prim artışı hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı haksızlığı, yaş sınırlarını kademeli olarak aşağı çekerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
